Что такое профсоюз - это повесть,

Наши будни, наша жизнь, наша совесть.

Это главное наше богатство,

Это школа единства и братства.

Профсоюзная организация в нашей школе — это не только «средство социальной защиты работников образования»,  Профсоюз — это, прежде всего, группа неравнодушных ко всему людей.

В наш быстротечный век, погружаясь в ежедневные заботы, в суете и сутолоке буден мы часто не замечаем главного: человека, находящегося рядом. Чем он живет? Что составляет его маленькие и большие радости? Его беды? Мы забываем и подчас оставляем без внимания человека, который был рядом вчера, а сегодня отошел от дел, ушел на заслуженный отдых.

Так вот, работа в Профсоюзе для НАС — это, прежде всего, внимание к людям, ведь надо все успеть и никого не забыть. Работа в Профсоюзе — это ещё и ответственность не только за себя, но и за того, кто рядом.

Также не последнюю роль Профсоюз играет в сплочении коллектива. Мы участвуем в организации различных традиционных праздников, заботимся о заболевших сотрудниках. А как приятно нашим именинникам и пенсионерам, находящимся на заслуженном отдыхе, принимать от нас поздравления! 

Мы искренне хотим сделать так, чтобы Профсоюз был не просто организацией, а профессиональным союзом, где каждый член будет чувствовать себя защищенным. Где любые конфликты можно решить в процессе коллективных переговоров, главной целью которых грамотное и эффективное решение поставленной задачи.  

Совместные действия администрации школы и профкома по созданию социальных условий для работников школы. 

       Профком и администрация школы работают в тесном контакте, действуют по детально продуманному плану улучшения условий труда работников МАОУ ООШ № 14 .

В 2023 году был заключен новый коллективный договор, в котором нашли отраженные вопросы заработной платы, условий и охраны труда, отдыха сотрудников, вопросы премирования, материальной помощи и различных доплат. А затем в связи с переходом на новую систему оплаты труда, были приняты изменения и дополнения к коллективному договору. Ежегодно заключается Соглашение по охране труда.

      Профком всегда находит понимание и поддержку у администрации школы. По согласованию с профкомом устанавливается объем учебной нагрузки педагогов, исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в школе. Распределение нагрузки на новый учебный год завершается до ухода учителей в очередной отпуск. График отпусков для работников составляется и вывешивается уже после новогодних каникул, с учетом всех пожеланий работников. Профком контролирует график работы обслуживающего персонала школы. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, школьным расписанием, учебным графиком, которые утверждаются директором школы по согласованию с профкомом. Работа профкома и администрации строится на принципах солидарности, творчества, сплоченности, сотрудничества, что является залогом эффективности всего учебно - воспитательного процесса школы и повышения качества образовательного процесса. В совместной работе у профкома и администрации школы много еще дел впереди и все можно успеть только под силу дружному коллективу!

АКЦИЯ «ТЫ НУЖЕН ПРОФСОЮЗУ, ПРОФСОЮЗ НУЖЕН ТЕБЕ!»

Профсоюз – это живой организм, практически ежедневно происходят какие-то изменения, в том числе и его численного состава. Мы радуемся каждому новому члену Профсоюза, а каждый выход из состава членов профсоюза считаем своей недоработкой.

          Девиз нашей организации: «Каждый человек должен отчетливо сознавать, для чего он вступил в профсоюз, а политика профсоюзной организации должна быть нацелена на реализацию его интересов».

Что Профсоюз может предоставить работнику:

- Дополнительную защиту через закрепление льгот и гарантий в коллективном договоре, который профком заключает от имени работников.

- Бесплатные юридические консультации и помощь. А также помощь в сложных жизненных ситуациях.

- Бесплатное представительство интересов работника профсоюзом в судах и комиссии по трудовым спорам.

- Обязательное предварительное согласие профкома при увольнении работника по инициативе администрации в случаях:

1) При сокращении численности или штата;

2) Несоответствие занимаемой должности;

3) Недостаточной квалификации;

4) Состояния здоровья;

5) При болезни свыше 4-х месяцев подряд.

- Гарантированная защита при расследовании несчастного случая на производстве и связанного с производством.

- Дополнительные гарантии в случаях производственного травматизма и профзаболевания через колдоговор, а также через кассу взаимопомощи при профсоюзе.

- Согласование с профсоюзным комитетом:

1) Сверхурочных работ;

2) Работы в выходные дни. Работодатель не сможет заставит работника работать в воскресение, тем более за средний заработок - профсоюз сможет отстоять право работника оплачивать работу в 2-ом размере.

3) Очередность отпусков;

4) Перенесение отпусков на следующий год.

- Возможность участия в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.

- Возможность получения путевок в лечебные учреждения – санатории и профилактории. 

- Возможность учиться - повышать УРОВЕНЬ знаний через систему профсоюзного обучения.

- Возможность члена профсоюза получать материальную помощь из средств профсоюза (возможность состоять членом кассы взаимопомощи и получать ссуды за счет средств профсоюза).

- Контроль за соблюдением трудового законодательства, охраны труда, техники безопасности, выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты, возмещения вреда.

- Возможность коллективных защитных действий в случае нарушения прав работника (забастовки, пикеты, митинги, шествия и т.д.).

- Получение информации по всем интересующим вопросам через профсоюз и его печатные издания.

- Участие в общественной жизни образовательного учреждения. 

- Организованный досуг для членов Профсоюза.

Все это доступно только членам профсоюза!