Что такое профсоюз - это повесть,

Наши будни, наша жизнь, наша совесть.

Это главное наше богатство,

Это школа единства и братства.

Профсоюзная организация в нашей школе — это не только «средство социальной защиты работников образования»,  Профсоюз — это, прежде всего, группа неравнодушных ко всему людей.

В наш быстротечный век, погружаясь в ежедневные заботы, в суете и сутолоке буден мы часто не замечаем главного: человека, находящегося рядом. Чем он живет? Что составляет его маленькие и большие радости? Его беды? Мы забываем и подчас оставляем без внимания человека, который был рядом вчера, а сегодня отошел от дел, ушел на заслуженный отдых.

Так вот, работа в Профсоюзе для НАС — это, прежде всего, внимание к людям, ведь надо все успеть и никого не забыть. Работа в Профсоюзе — это ещё и ответственность не только за себя, но и за того, кто рядом.

Также не последнюю роль Профсоюз играет в сплочении коллектива. Мы участвуем в организации различных традиционных праздников, заботимся о заболевших сотрудниках. А как приятно нашим именинникам и пенсионерам, находящимся на заслуженном отдыхе, принимать от нас поздравления! 

Мы искренне хотим сделать так, чтобы Профсоюз был не просто организацией, а профессиональным союзом, где каждый член будет чувствовать себя защищенным. Где любые конфликты можно решить в процессе коллективных переговоров, главной целью которых грамотное и эффективное решение поставленной задачи.  

Совместные действия администрации школы и профкома по созданию социальных условий для работников школы. 

       Профком и администрация школы работают в тесном контакте, действуют по детально продуманному плану улучшения условий труда работников МАОУ ООШ № 14 .

В 2023 году был заключен новый коллективный договор, в котором нашли отраженные вопросы заработной платы, условий и охраны труда, отдыха сотрудников, вопросы премирования, материальной помощи и различных доплат. А затем в связи с переходом на новую систему оплаты труда, были приняты изменения и дополнения к коллективному договору. Ежегодно заключается Соглашение по охране труда.

      Профком всегда находит понимание и поддержку у администрации школы. По согласованию с профкомом устанавливается объем учебной нагрузки педагогов, исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в школе. Распределение нагрузки на новый учебный год завершается до ухода учителей в очередной отпуск. График отпусков для работников составляется и вывешивается уже после новогодних каникул, с учетом всех пожеланий работников. Профком контролирует график работы обслуживающего персонала школы. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, школьным расписанием, учебным графиком, которые утверждаются директором школы по согласованию с профкомом. Работа профкома и администрации строится на принципах солидарности, творчества, сплоченности, сотрудничества, что является залогом эффективности всего учебно - воспитательного процесса школы и повышения качества образовательного процесса. В совместной работе у профкома и администрации школы много еще дел впереди и все можно успеть только под силу дружному коллективу!

Вниманию работодателей!

 С 1января 2026 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 27093 рублей в месяц в соответствии с Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ.

Таблица МРОТ с 01.01.2026 с уральским коэффициентом

 В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, заработная плата работника, работающего на условиях полного рабочего времени, должна быть не ниже установленного законом МРОТ.

Просим Вас актуализировать вакансии на Единой цифровой платформе «Работа России» trudvsem.ru в соответствии с трудовым законодательством.

ГКУ «Тавдинский центр занятости»

АКЦИЯ «ТЫ НУЖЕН ПРОФСОЮЗУ, ПРОФСОЮЗ НУЖЕН ТЕБЕ!»

Профсоюз – это живой организм, практически ежедневно происходят какие-то изменения, в том числе и его численного состава. Мы радуемся каждому новому члену Профсоюза, а каждый выход из состава членов профсоюза считаем своей недоработкой.

          Девиз нашей организации: «Каждый человек должен отчетливо сознавать, для чего он вступил в профсоюз, а политика профсоюзной организации должна быть нацелена на реализацию его интересов».

Что Профсоюз может предоставить работнику:

- Дополнительную защиту через закрепление льгот и гарантий в коллективном договоре, который профком заключает от имени работников.

- Бесплатные юридические консультации и помощь. А также помощь в сложных жизненных ситуациях.

- Бесплатное представительство интересов работника профсоюзом в судах и комиссии по трудовым спорам.

- Обязательное предварительное согласие профкома при увольнении работника по инициативе администрации в случаях:

1) При сокращении численности или штата;

2) Несоответствие занимаемой должности;

3) Недостаточной квалификации;

4) Состояния здоровья;

5) При болезни свыше 4-х месяцев подряд.

- Гарантированная защита при расследовании несчастного случая на производстве и связанного с производством.

- Дополнительные гарантии в случаях производственного травматизма и профзаболевания через колдоговор, а также через кассу взаимопомощи при профсоюзе.

- Согласование с профсоюзным комитетом:

1) Сверхурочных работ;

2) Работы в выходные дни. Работодатель не сможет заставит работника работать в воскресение, тем более за средний заработок - профсоюз сможет отстоять право работника оплачивать работу в 2-ом размере.

3) Очередность отпусков;

4) Перенесение отпусков на следующий год.

- Возможность участия в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.

- Возможность получения путевок в лечебные учреждения – санатории и профилактории. 

- Возможность учиться - повышать УРОВЕНЬ знаний через систему профсоюзного обучения.

- Возможность члена профсоюза получать материальную помощь из средств профсоюза (возможность состоять членом кассы взаимопомощи и получать ссуды за счет средств профсоюза).

- Контроль за соблюдением трудового законодательства, охраны труда, техники безопасности, выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты, возмещения вреда.

- Возможность коллективных защитных действий в случае нарушения прав работника (забастовки, пикеты, митинги, шествия и т.д.).

- Получение информации по всем интересующим вопросам через профсоюз и его печатные издания.

- Участие в общественной жизни образовательного учреждения. 

- Организованный досуг для членов Профсоюза.

Все это доступно только членам профсоюза!